Los reclutadores deben empezar a cambiar su forma de pensar, especialmente con respecto a cómo cierran candidatos recién graduados. Es una generación que basa sus decisiones de trabajo en beneficio de su carrera profesional.

Datos para el reclutador sobre la ‘Gen Z’

  • Considerar el tipo de trabajo que van a hacer.
  • Oportunidades de avance profesional como las más importantes para aceptar una oferta de trabajo.
  • Dispuestos a mudarse por el trabajo adecuado.
  • Quedarse con su primer empleador después de la graduación por más de tres años.
  • El reclutador con el que trabajaron fue un factor importante en su decisión de aceptar un puesto.
  • Rechaza ofertas porque el proceso de reclutamiento demoró mucho.
  • Comienzan su búsqueda de empleo antes de la graduación.
  • Aceptan trabajo en pasantía y aun teniendo varias ofertas que considerar.

La experiencia de reclutamiento, fundamental para la ‘Gen Z’

El 80% de los miembros de esta generación cree que el tiempo promedio entre una primera entrevista y una oferta es de cuatro semanas o menos.

  • La experiencia del candidato personalizada y diferenciada aumentará la probabilidad de una oferta aceptada.
  • Los mejores empleadores tienen procesos eficientes de programación y evaluación, por lo que rara vez abandonan a los candidatos en el proceso.
  • Hay que proporcionar información cuando y donde lo necesite un candidato.
  • Nuestro sitio de carreras debe estar habilitado para dispositivos móviles, lo que permite el acceso sobre la marcha.
  • Hay que facilitar a los candidatos el cómo ponerse en contacto con un reclutador.
  • Procurar que el candidato comprenda en cada momento dónde están en el proceso de contratación.
  • A pesar de las facilidades de la tecnología, hay que procurar interacción cara a cara.

¿Cómo se atrae a la Gen Z?

Eventos de contratación universitaria.

Programas de carrera universitaria

Referencias

Bolsa de trabajo

La ‘Gen Z’ investiga a su empleador

  • Encuentran al sitio web de la compañía como una mejor la herramienta de investigación.
  • Prefiere pedir opinión de terceros.
  • Revisa publicaciones y el comportamiento de las redes sociales de una empresa.
  • Se una a la comunidad de talentos del empleador antes de postularse.
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