Después de estar desempleados se vuelve difícil volver al mercado laboral, los expertos recomiendan replantearse un puesto de becario sin importar la edad.

La precariedad obligará a ser becario a una mayor edad, como alternativa para las personas que intentan incorporarse al mercado laboral después de un largo desempleo.

Ésta es al menos la visión de algunos expertos y compañías que se dedican exclusivamente a ayudar a personas, que tienen un vacío temporal en su currículum, a reincorporarse a un puesto similar al que dejaron.

El tejido empresarial está respondiendo: grandes compañías ya han lanzado programas específicos para incorporar a estos trabajadores.

Returners: Son empleados que hicieron una pausa en su carrera para cuidar a familiares, seguir un interés personal o por un problema de salud y ahora quieren volver a trabajar.

Las empresas los ven como un riesgo

Temen que estén obsoletos en la tecnología o que no sepan qué quieren hacer con su vida. Y los returners pueden dudar sobre su capacidad para relanzar sus carreras. Para conseguirlo, las empresas tienen que atreverse a innovar incorporando programas específicos y confiar en la valía de estos trabajadores.

Están en una etapa más estable de la vida, tienen mucha experiencia laboral, una perspectiva más madura, y energía y entusiasmo de volver al trabajo precisamente porque han estado mucho tiempo fuera. El lado negativo es que los trabajadores tienen por delante un largo camino que recorrer para demostrar que todo esto es cierto.

Es necesario desechar la idea de búsqueda de trabajo tradicional

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2 décadas después de haber iniciado su carrera y tras varios años de pausa, las reglas han cambiado.

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Así que los expertos aseguran que es imprescindible salir de casa.

Hacer pública la búsqueda de empleo y contar a sus conocidos su interés por regresar al trabajo.
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El networking se convierte en un proceso clave.

Se tendrá muchas conversaciones que no irán a ningún sitio, pero no te desanimes por ello: habrá un puñado que, en última instancia, te llevarán a una oportunidad laboral.

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Hay consultoras que dan algunos tips para hacer que el regreso sea más fácil

Es fundamental trabajar la autoestima y la confianza en sí mismo, entrenar el networking y recuperar el contacto con los compañeros anteriores a través de redes como LinkedIn.

El método funciona en EE UU

Ser becario a los 40 parece una opción que facilita a los empleados empezar poco a poco y a las empresas dar la oportunidad de comprobar la valía de los candidatos. Siete de las empresas más grandes de ingeniería, entre las que se encuentran Intel e IBM, tienen estos programas de reinserción por pasantías. 

Cinco los están probando 123 participantes hasta la fecha, y alrededor de la mitad ha conseguido un puesto fijo a tiempo completo en el banco.

Para acceder a estos trabajos, tener una laguna en tu currículum no es un handicap, sino todo lo contrario: se trata de un requisito indispensable. En Estados Unidos y Reino Unido esta nueva modalidad ya va ganando terreno.

Las principales compañías que ofrecen pasantías

Goldman Sachs. Es el banco de los bancos es pionero en lanzar iniciativas para contratar a trabajadores que vuelven tras una pausa. Lanzó el primer programa para trabajadores en Estados Unidos en 2008 y alrededor de la mitad de los empleados que han participado desde entonces han conseguido un puesto fijo.

Morgan Stanley. Esta empresa de servicios financieros aterrizó su programa de reinserción en Londres en 2014. Se implicó con el proyecto desde el principio y tiene un blog con historias personales de sus trabajadores y guías con consejos prácticos.

Intel e IBM. Las dos tecnológicas se centran principalmente en el regreso de mujeres al trabajo, en otro de sus intentos de aumentar el número de mujeres en sus filas. Sus programas comenzaron en 2016 como parte de una iniciativa puesta en marcha por la Sociedad de Mujeres Ingenieras e iRelaunch, la compañía de Carrie Fishman.

Fuente: El País

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