Mentoring

Dudas frecuentes

1. ¿Cómo debo elegir un “Mentor”?

Para elegir al “mentor” correcto, es vital que exista una identificación muy clara y precisa de los objetivos a alcanzar, el tiempo disponible, los contextos involucrados y otros factores que podrían influir sobre los resultados. El “Mentor” debe ser un formador cualificado y experimentado, preferiblemente con formación en psicología y, todavía más importante, un reconocido especialista en los temas a tratar.

2. ¿Quién debe recibir el servicio de “Mentoring”?

Cualquier persona puede aprovechar el “Mentoring”. Sin embargo, en la mayoría de las empresas nacionales y multinationales, los clientes normalmente son Altos Mandos, Directivos, Managers, “High-flyers” con gran potencial y otros empleados que tienen la necesidad de mejorar sus habilidades de comunicación con individuos y grupos pequeños o grandes tanto dentro de la organización como fuera.

3. ¿Cuáles son los beneficios de “Mentoring”?

  1. “Feedback” y formación totalmente personalizada y a tiempo real para el cliente.
  2. Flexibilidad: “Mentoring” se adapta a la agenda del cliente.
  3. Orientado hacia objetivos: Responde a las necesidades, deseos y carencias del cliente.
  4. Aplicación clara en el mundo real del cliente utilizando su contexto y entorno laboral
    además de sus propios compañeros.
  5. No-lineal: Porque NO es un curso de formación, el material tratado está en base del cliente y, por lo tanto puede ser hecho en segmentos aislados.

4. ¿Para qué sirve el Mentoring en las empresas?

Sirve de ayuda en los siguientes contextos:

  • Inducción
  • Desarrollo
  • Gestión del conocimiento
  • Integración social y cambio cultural
  • Igualdad
  • Diversidad
  • Gestión del talento
  • Desarrollo de la capacidad estratégica
  • Progresión de carrera
  • Apoyo al aprendizaje en el puesto
  • Desarrollo de liderazgo

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55 2301 3239

Colina de Mocusari #87 Int. B, Boulevares de Naucalpan, 52140, Naucalpan de Juárez, Edo. Mex

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