Éstas son algunas de las dudas más frecuentes de nuestros clientes.

1.- ¿Cómo debo elegir un “Mentor”?

Para elegir al “mentor” correcto, es vital que exista una identificación muy clara y precisa de los objetivos a alcanzar, el tiempo disponible, los contextos involucrados y otros factores que podrían influir sobre los resultados. El “Mentor” debe ser un formador cualificado y experimentado, preferiblemente con formación en psicología y, todavía más importante, un reconocido especialista en los temas a tratar.

2.- ¿Quién debe recibir el servicio de “Mentoring”?

Cualquier persona puede aprovechar el “Mentoring”. Sin embargo, en la mayoría de las empresas nacionales y multinationales, los clientes normalmente son Altos Mandos, Directivos, Managers, “High-flyers” con gran potencial y otros empleados que tienen la necesidad de mejorar sus habilidades de comunicación con individuos y grupos pequeños o grandes tanto dentro de la organización como fuera.

3.- ¿Cuáles son los beneficios de “Mentoring”?

1. “Feedback” y formación totalmente personalizada y a tiempo real para el cliente.
2. Flexibilidad: “Mentoring” se adapta a la agenda del cliente.
3. Orientado hacia objetivos: Responde a las necesidades, deseos y carencias del cliente.
4. Aplicación clara en el mundo real del cliente utilizando su contexto y entorno laboral
además de sus propios compañeros.
5. No-lineal: Porque NO es un curso de formación, el material tratado está en base del cliente y, por lo tanto puede ser hecho en segmentos aislados.

4.-¿Para qué sirve el Mentoring en las empresas?

Sirve de ayuda en los siguientes contextos:

    • Inducción
    • Desarrollo
    • Gestión del conocimiento
    • Integración social y cambio cultural
    • Igualdad
    • Diversidad

  • Gestión del talento
  • Desarrollo de la capacidad estratégica
  • Progresión de carrera
  • Apoyo al aprendizaje en el puesto
  • Desarrollo de liderazgo

Si tienes dudas contáctanos: ariannaps@mentoring.com.mx

¿Qué es es el Mentoring?

Cómo funciona el sistema Mentoring