Acusar y rabietas son sólo algunos de los comportamientos de los adolescentes ‘empleados dicen que han visto de colegas

¿Suena como el preescolar? 

En realidad es lo que se le conoce como  llama «comportamiento adolescentes» en el lugar de trabajo

De acuerdo a la encuesta reciente de la compañía, 3 de cada 4 trabajadores informan que han sido testigos de tales infantilismo entre los compañeros de trabajo.

  • La encuesta, realizada por Harris Poll, recabó 2.532 de las contratación y recursos humanos gerentes y 3.039 empleados entre el 14 de mayo y 3 de junio de 2015.
  • Tiene un margen de error de más o menos 1,95 puntos porcentuales y de gestión más o menos 1,78 puntos porcentuales para los empleados.
  • Un cierto grado de lo que podríamos considerar una conducta ‘adolescente’ puede ser inofensiva, permite a los empleados a dejar un poco de vapor e incluso promover un sentido de camaradería en la oficina
  • Pero … acciones como la difusión de rumores, acusar y la formación de camarillas para excluir otros pueden ser percibidos como mezquina, intimidación e incluso el acoso.»

Top de 10 adolescentes y su comportamientos en el lugar de trabajo
Cuando se le preguntó qué comportamientos que han visto sus colegas muestran en el trabajo infantil, los encuestados dieron las siguientes respuestas:

  • 55 % Quejarse dicen que han visto este comportamientos
  • 46 % Que pone mala cara por algo.
  • 44 % Acusar a un compañero de trabajo
  • 36 % Reproducción de una broma a un compañero de trabajo.
  • 35 % Hacen una cara detrás de la espalda de alguien.
  • 32 % La formación de una camarilla / pandilla.
  • 30 % Inicio de un rumor acerca de un compañero de trabajo.
  • – 29 %  El asalto de la habitación.
  • – 27 % Lanzar una rabieta.
  • 23 % Negarse a compartir recursos con otros, ejemplos de la vida real
  • Los encuestados dieron Harris Poll ejemplos de la vida real de la conducta infantil que habían presenciado, incluyendo:
  • Al dueño de una empresa que lanzó rabietas, gritó la golpearon y puertas cuando no lo hizo salirse con la suya.
  • Un empleado que se escondió para evitar obligaciones laborales.
  • Los trabajadores que comieron alimentos de otros empleados de la nevera de la empresa.
  • Alguien que bloqueó plazas de aparcamiento para evitar que otros empleados de aparcar cerca de la puerta principal.
  • Alguien que murmuraba sobre todos sus subordinados directos, a continuación, se hizo pasar por su defensor.
  • Un trabajador que continuamente se detuvo contenido inapropiado en su teléfono celular y se lo mostró a sus colegas.

Una encuesta de CareerBuilder independiente realizada a principios de 2015 encontró que algunos comportamientos adolescentes pueden reducir las posibilidades de un empleado de ser promovido, entre ellas:

  • La negatividad: 62 % La mayoría de los empleadores dijeron que es menos probable que la promoción de los trabajadores que tienen una actitud negativa o pesimista, que puede ser demostrado a través de lloriquear y pucheros.
  • Lenguaje Vulgar: 51 % de los empresarios considera que el uso de lenguaje vulgar para ser una indicación de que un empleado no estaba preparado para una promoción.
  • Cotilleo: 44 % de los empresarios dijo que lo pensaría dos veces antes de pasar a un empleado que participa en la oficina de chismes en el ranking.
  • Descuido: 36 % de los empleadores dijo que los trabajadores que no limpian ellos mismos -por ejemplo, en la empresa de la cocina suelen no limpiar su area con ello bajan sus posibilidades de promoción.

Fuente: http://www.shrm.org/hrdisciplines/employeerelations/articles/pages/childish-behavior-at-work.aspx#sthash.tBT6nM1Q.dpuf

 

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