La proliferación de dispositivos con Internet a nivel global y los múltiples medios de comunicación social, han creado un espacio virtual que realmente no es explotado por RH.

Esto debe empezar a ser común, pues a partir de esta nueva generación laboral, el ecosistema digital es algo cotidiano y común.

RH, además del reclutamiento, debe involucrarse al mundo digital con el fin de posicionar estratégicamente a su organización, ya que será a partir de ahí de donde se capturarán muchos de los talentos futuros.

Como líderes empresariales, RH necesita involucrarse plenamente con la generación actual y con la próxima generación de empleados y clientes.

La marca de los medios sociales es gratuita

Los medios sociales son gratuitos. Instagram, Facebook, Snapchat, YouTube y LinkedIn ofrecen suscripción gratuita.

Los medios de comunicación social son especialmente atractivos o debería serlo para las pequeñas y medianas empresas, ya que con muy poco o incluso sin presupuesto y con ingenio se puede empezar con la construcción de marca.

Oportunidad única para los RH

Los medios de comunicación social ofrecen una oportunidad única para que los profesionales de R.H. puedan comercializar a las organizaciones que representan con poco o ningún costo, llegando tanto a los trabajadores actuales, así como a la fuerza de trabajo en la próxima década. La ‘Gen Z’ es la fuerza de trabajo que mayormente se estará reclutando en 5 a 10 años.

Al igual que cualquier idea de negocio, la implementación de medios sociales para su organización necesita ser pensada y cuidadosamente planificada.

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Invite a participar a todos los colaboradores a proporcionar información para su programa de medios sociales. Esta es una excelente manera de fomentar el compromiso de los empleados y comunidad. Prepare una lista de ideas de contenido y un calendario de cuándo se publicarán las publicaciones. Considere la posibilidad de utilizar hashtags, ya que la investigación indica que en fotos en Instagram, por ejemplo, suelen generar más de un 12% de compromiso.

Las redes sociales ofrecen a los ejecutivos de RH la oportunidad de conectarse con los empleados y con el futuro talento que se requiere.

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