Mejores condiciones económicas podrían mejorar las perspectivas de empleo para la clase de 2015.

Incertidumbre reciente en el mercado de trabajo puede estar disminuyendo la demanda de nuevos graduados universitarios.

A partir de abril de 2015, el 65 por ciento de los empleadores aún no había contratado ningún 2015 graduados de la universidad, de acuerdo con los resultados de la más reciente de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos de posgrado contratación seguna la encuesta. Esa es una tasa de contratación inferior a la reportada en la encuesta de posgrado contratación previo realizado en abril de 2013, cuando el 58 % informó que aún no habían traído los nuevos graduados a bordo.

La incertidumbre sobre el mercado de trabajo y una serie de decepcionantes mensuales ganancias en el mercado de trabajo en el primer trimestre de 2015 puede tener demanda temporalmente lento para los nuevos graduados de la universidad, ya que muchas organizaciones adoptar un enfoque de «esperar y ver» a la contratación mientras que todavía planean contratarlos en el futuro.

  • Al mismo tiempo, los resultados de la encuesta indican que algunos empleadores creen que los nuevos graduados carecen de las habilidades que están buscando.

En el lado positivo

  • 69 % de los puestos de trabajo que han sido ocupados por 2015 los graduados universitarios son puestos a tiempo completo.
  • Y los graduados pueden tomar el corazón que la indemnización por estos puestos de trabajo no se está pelado abajo.
  • 18 por ciento de las organizaciones ofrece paquetes totales de compensación más altos para los nuevos graduados en el año 2015 en comparación con el año anterior.
  • 81 % adicional de las organizaciones mantiene ofertas de compensación a los nuevos graduados o menos al mismo nivel, y sólo el 1 por ciento bajó sus ofertas.
Principales ventajas para reclutar nuevos graduados

·       Compensación / pago.

·       Oportunidades de promoción profesional.

·       Las oportunidades de capacitación y desarrollo.

Razones para no contratar nuevos graduados

·       No hay vacantes para los recién graduados.

·       Es demasiado pronto para contratar a 2.015.

·       Los graduados están poco calificados para posiciones abiertas.

Top Habilidades Colegio Graduados falta

·       Ética de Profesionalidad / trabajo.

·       Las habilidades básicas de escritura en inglés, incluyendo la gramática y la

ortografía.

·       El fomento de la relación / de habilidades blandas.

Los graduados con títulos en la demanda o los que puedan demostrar un alto nivel de habilidad y profesionalismo son en tanto la demanda como siempre.

  • Los puestos de trabajo de alta demanda que son los más difíciles de llenar incluyen científicos, trabajadores de comercio especializado, ingenieros y trabajadores técnicos.

Organizaciones que tratan de reclutar tales en la demanda los empleados se están centrando en lo que ven como la actual cosecha de las principales prioridades de trabajo de los graduados.

  • No es sorprendente que la compensación encabeza esta lista.
  • Más de la mitad de los profesionales de recursos humanos dijeron que creen que la compensación es una prioridad para 2015 graduados universitarios.

Según la encuesta, el método de reclutamiento más eficaz consiste en colaborar con los colegios y universidades. 

  • Y casi la mitad de las organizaciones encuestadas tienen estrategias de desarrollo de talento o programas de formación para los recién graduados y / u otros empleados con trabajo limitado experiencia, una gran manera de convertirse en un empleador de elección para los nuevos graduados y al mismo tiempo hacer frente a la escasez de habilidades.

Si el mercado laboral mejora en las condiciones económicas, los nuevos graduados universitarios podían ver sus perspectivas de empleo mejoraran también.

  • Pero las organizaciones que tienen trabajos que requieren habilidades especializadas pueden continuar teniendo problemas para encontrar graduados calificados.
  • Para posicionar mejor sus empresas tengan éxito, los profesionales de recursos humanos tendrán que seguir trabajando con los colegios y universidades para encontrar y desarrollar el talento y proporcionar educación y capacitación a su personal existente.
  • La clase de 2015 está seguro de apreciar el esfuerzo.

Fuente: http://www.shrm.org/publications/hrmagazine/editorialcontent/2015/0615/pages/0615-hiring-graduates.aspx#sthash.5LAyYA9p.dpuf

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