El liderazgo transformacional y los objetivos tutorías comparten muchos de los mismos atributos.

  • Vamos a agregar a la ecuación de la noción de liderazgo siervo, como estos tres están estrechamente alineados.

Definición de liderazgo transformacional 

El liderazgo transformacional es paradigma que transforma nuestra propia noción de liderazgo.

Primero conceptualizado por James McGregor Burns (1978), que aún no se ha realizado plenamente, excepto en la más rara de las organizaciones con el más visionario de los líderes.

  • El liderazgo transformacional, en contraste con el liderazgo transaccional, hace hincapié en la motivación intrínseca y el desarrollo de sus seguidores.
  • De este modo, ofrece un nuevo mundo de posibilidades para elevar el rendimiento y cumplir, y el potencial de la comunidad de organización individual.

Los líderes transformacionales alinean los objetivos y metas de los seguidores individuales, el líder, el grupo y la organización más grande.

  • Estimulan los esfuerzos de sus seguidores hacia la innovación y la creatividad, y que inspiran a otros a comprometerse con una visión compartida y objetivos comunes para una organización.

Definición de liderazgo de servicio

El liderazgo tiene dos partes: la visión y la implementación.

En el papel visionario, líderes definen la dirección.

  • Es su responsabilidad de comunicar lo que la organización representa y quiere lograr.
  • La responsabilidad de este papel visionario cae al liderazgo jerárquico.
  • El papel visionario es el aspecto de liderazgo del liderazgo de servicio.
  • Los líderes de servicio sienten que su papel es el de ayudar a las personas a alcanzar sus metas.
  • Tratan de averiguar lo que sus pueblos necesitan para tener éxito.
  • Ellos quieren hacer una diferencia en las vidas de las personas y, en el proceso, afectar la organización.

Tutoría Definición

Los mentores son como maestros informales a un «aprendiz» o protegido. Por lo general son más preocupado por el despertar de potencial interno de la persona para el aprendizaje y la acción, en lugar de ayudarles a lograr resultados específicos.

Con mas pensamiento más imaginativo, un mentor es como un asistente. Piense en Merlin o el profesor Dumbledore.

Ellos no renuncian a todas las respuestas o te dicen qué hacer.

En su lugar, le guían a las respuestas con la resolución de problemas, las metáforas, y la narración.

  • El papel de un mentor está pasando todo esto de manera efectiva en el conocimiento y la experiencia.
  • Mentores puede ser formal asesoramiento empresarial o informal.
  • Sin embargo, la relación entre el mentor y el protegido es casi siempre a largo plazo.

En pocas palabras 

Por definición solo, podemos ver que hay similitudes entre los tres-cada enfoque se centra en las relaciones, la comunicación y el trabajo con las personas para ayudarles a ser lo mejor que puede ser.

  • Este es un cambio notable en el estilo tradicional de liderazgo, que se centró en la «dirección» o enfoque de «decir».
  • Y no debe ser ninguna sorpresa que el liderazgo tradicional haya caído en desgracia con los trabajadores más jóvenes que quieren ser desafiados y no dijo específicamente cómo realizar.

Sin duda, no hay un estilo de liderazgo que se ajuste a todos los desafíos del lugar de trabajo.

  • Sin embargo, hay que mirar a través de la caja de herramientas del liderazgo, hay tres instrumentos principales que hay que utilizar continuamente:
  • tutoría, liderazgo siervo, y de liderazgo transformacional.
  • Recursos que siempre hay que tener en la caja de herramientas del liderazgo

 

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