Para qué es el mentoring inverso
La mentoría de calidad tiene poderosos efectos positivos en los jóvenes en situaciones personales, académicas y profesionales.
La tutoría conecta a las personas jóvenes en su crecimiento y desarrollo personal, así como en oportunidades sociales y económicas.
3 Objetivos importantes
- Aprendizaje permanente
Preparar a trabajadores jóvenes para convertirlos en líderes de la próxima generación con una mayor permanecía en el trabajo, que las generaciones anteriores.
- Estructura y sus claves para el éxito
Programas de tutoría inversa sin talla única, es una relación uno a uno, es decir un miembro del personal junior enseña a un ejecutivo a avanzar en su carrera, además de que comprenda su inversión en tiempo y asesoramiento de su carrera.
Publicitar sus historias de éxito en boletines, foros en línea y reuniones personales.
- Beneficios mutuos
Son programas que conectan a los participantes con la organización para mejorar la satisfacción laboral y el compromiso, midiendo las tasas de retención y promoción entre los participantes.
Por donde empezar...
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Y conviértete en Líder estratégico de RH.
Impactos que se tienen en RH:
- La tecnología transforma la forma de trabajar en las empresas, que aumenta la conciencia con la mentoría inversa, ante el abrumador ritmo de cambios.
- Reclutar personas para ser mentees, con programas especiales.
- Invertir en capacitación con herramientas tecnológicas para evolucionar y actualizar más rápido los materiales de enseñanza.
- Promover el rápido crecimiento de la mentoría a través del reclutamiento en las organizaciones.
- Involucrar a los constituyentes de la tutoría, en forma simple y con un bajo costo para cerrar la brecha de aprendizaje.
- Aprovechar las habilidades digitales y tecnológicas, para alinearse a sus avances con ayuda de los millennials.
- Ayudar a los adultos a convertirse en mentores para cambiar su preocupación por los jóvenes con acciones directas.
La tutoría inversa se hace relevante en la era digital
Es combinar a los ejecutivos con empleados más jóvenes para comprender y aprovechar las nuevas tendencias en las redes sociales, la tecnología móvil o las preferencias actuales de los consumidores entre otros muchos.