Para qué es el mentoring inverso

La tutoría garantiza a los jóvenes que hay alguien que se preocupa por ellos, que son importantes y además de no estar solos en el manejo de los desafíos cotidianos.

La mentoría de calidad tiene poderosos efectos positivos en los jóvenes en situaciones personales, académicas y profesionales.

La tutoría conecta a las personas jóvenes en su crecimiento y desarrollo personal, así como en oportunidades sociales y económicas.

3 Objetivos importantes

  1. Aprendizaje permanente

Preparar a trabajadores jóvenes para convertirlos en líderes de la próxima generación con una mayor permanecía en el trabajo, que las generaciones anteriores.

  1. Estructura y sus claves para el éxito

Programas de tutoría inversa sin talla única, es una relación uno a uno, es decir un miembro del personal junior enseña a un ejecutivo a avanzar en su carrera, además de que comprenda su inversión en tiempo y asesoramiento de su carrera.

Publicitar sus historias de éxito en boletines, foros en línea y reuniones personales.

  1. Beneficios mutuos

Son programas que conectan a los participantes con la organización para mejorar la satisfacción laboral y el compromiso, midiendo las tasas de retención y promoción entre los participantes.

Por donde empezar...

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Impactos que se tienen en RH:

  • La tecnología transforma la forma de trabajar en las empresas, que aumenta la conciencia con la mentoría inversa, ante el abrumador ritmo de cambios.
  • Reclutar personas para ser mentees, con programas especiales.
  • Invertir en capacitación con herramientas tecnológicas para evolucionar y actualizar más rápido los materiales de enseñanza.
  • Promover el rápido crecimiento de la mentoría a través del reclutamiento en las organizaciones.
  • Involucrar a los constituyentes de la tutoría, en forma simple y con un bajo costo para cerrar la brecha de aprendizaje.
  • Aprovechar las habilidades digitales y tecnológicas, para alinearse a sus avances con ayuda de los millennials.
  • Ayudar a los adultos a convertirse en mentores para cambiar su preocupación por los jóvenes con acciones directas.

 

La tutoría inversa se hace relevante en la era digital

Es combinar a los ejecutivos con empleados más jóvenes para comprender y aprovechar las nuevas tendencias en las redes sociales, la tecnología móvil o las preferencias actuales de los consumidores entre otros muchos.

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55 2301 3239

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